师徒协议促情深 传帮带下助成长
员工职业生涯发展和工匠精神培育，皆离不开师承关系这条纽带。为做好“传、帮、带”工作，加快人才培养步伐，8月27日上午，一场简约而不失庄重的“导师带徒”协议签订仪式在集团公司会议室圆满举行，集团公司常务副总经理徐总和集团公司总工程师高总共同见证了这一薪火相传仪式。
仪式开始，首先由人力资源部副部长韩晓丽宣读《天津中铁建业集团有限公司导师带徒实施办法（试行）》。接着，进入师徒协议签订环节，13对师徒郑重在师徒协议书上签字。自此刻起，双方师徒关系正式缔结，开启了师带徒、徒学师、师徒共成长的携手奋进之旅。
接下来，师徒代表作承诺发言。师傅代表朱建民表示能被选为导师感到非常荣幸，作为导师一定会根据导师带徒实施办法要求，尽心尽力培养人才，为集团发展筑牢人才根基。徒弟代表吴博雷对公司领导安排的导师带徒活动表示感谢，并提出将会秉承诚心、细心、精心、耐心的学习态度，坚持勤学、勤问、勤看、勤听的学习方法，做到成长、成熟、成才、成功、的学习目标。
随后，集团公司总工程师高总说到虽然这份协议只有一张纸，但是它承载的是一份责任与一份自我体现，它的内在意义在于合作之上的携手前进，并对本次活动中的新员工提出三点希望：其一要尊重导师，他们有着丰富的实践经验，是企业的中流砥柱，希望新员工在学习时，保持谦虚严谨、谦恭的态度，勤学苦练，掌握真本事；其二要勤奋学习，俗话说“师傅领进门，修行在个人”，这就要求我们在工作中学会“多学、多看、多问、多想、多练”，要有 “空杯”心态；其三要善于思考，对于建筑行业来说施工现场就是你们的工作室，只有深入现场，才能及时了工程建设内容。
最后，集团公司常务副总经理徐总发表讲话，提出两点要求：一是“导师带徒”活动是一项长期性工作，必须紧紧抓住学习、考核、奖惩等重点环节，加强过程控制，做到签订一个，培养一个，成才一个，导师们不仅要培养徒弟学技能，学技术，更重要的是培养他树立正确的人生观、世界观、价值观；二是各项目要做好引导，关心、支持导师带徒活动的开展，希望大家把此次活动坚持下去，导师能负起责任地教，徒弟能虚心踏实地学，教学相长。
“师徒协议”的签定，进一步激发了新员工爱企如家、兴企有责的主人翁意识，必将引导新员工“青春年华好扬帆、砥砺前行谱新篇”。
（郝雅欣 供稿）